2011年5月19日下午，漁機所召開競聘上崗動員宣貫會，漁機所中層和中級職稱以上干部、職工代表50多人參加了本次會議，標志著漁機所競聘上崗工作正式啟動。
會議由李燕書記主持，徐皓所長首先就本次競聘工作作了動員，他指出本次競聘工作是為了深化漁機所人事制度改革，建立優秀人才脫穎而出、各展所長的選人用人機制，選拔出適合的人才，進而實現職得其才、才得其用、能崗匹配、總體最優的目的，進一步提高全所的管理與科研工作效能和水平。他要求大家要充分認識此項工作的重要性，積極按時配合有關部門推進該項工作的開展。徐皓所長還對崗位競聘中的有關事項作了說明。
隨后人事處黃一心處長，就有關競聘的流程，表格的填寫作了介紹。
最后，李燕書記對競聘工作提出了4點具體要求，一是競聘上崗是漁機所一件大事，大家務必要高度重視。二是要嚴格遵守相關紀律。各評審委員會和工作小組的成員在整個競聘過程中，要堅持公開、公平、公正的原則，要嚴格遵守《干部選拔任用條例》和上級的有關規定，要嚴格遵守干部人事紀律。三是廣大職工尤其是中層干部要正確對待競爭上崗，正確對待進退上下、正確處理好組織與個人的關系。在競聘中，希望大家多溝通交流，要以大局為重，以平靜、平穩的心態對待調整。四是要求中層干部、黨支部書記和團總支書記要認真主動地做好宣傳和思想政治工作，及時將文件精神傳達到職工，幫助職工提高對競聘上崗工作重要性的認識，讓更多的同志積極參與到崗位競聘工作中來。最后要求，中層干部在競聘上崗期間，要認真履行職責，堅守崗位，保證崗位競聘工作和日常工作正常有序進行。
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